La concejala de Igualdad, Loli Franco, ha participado en la mañana de hoy en la jornada organizada en la Biblioteca Municipal “Ricardo Molina” en el marco del Día Europeo por la Igualdad Salarial, que precisamente se celebra este 22 de febrero, una jornada que tiene como objetivo denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres que todavía late en nuestra sociedad. Precisamente, un reciente informe de UGT en Córdoba, señala que la brecha salarial en la provincia se sitúa en el 19,46%, un dato que ha llevado a la secretaria de Igualdad de UGT Córdoba, Francisca Haro, a poner de manifiesto que “aunque es cierto que la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido y mantiene una clara tendencia a la baja, aún hablamos de una desigualdad salarial muy importante entre hombres y mujeres, por lo que tenemos que seguir trabajando con herramientas como el registro retributivo o los planes de igualdad en las empresas”.
Según ese informe, la franja de edad donde más brecha existe en un porcentaje de más del 22% es la de los 35 a los 44 años, edades más frecuentes de solicitud de las reducciones de jornadas y salarios para cuidar a menores de 12 años por parte de las mujeres. También es alta la brecha de las mujeres de 55 y más años, mientras que entre las jóvenes la brecha oscila en el 16%. También existe brecha en la nacionalidad, ya que en Andalucía una mujer inmigrante cobra, de media, un tercio de lo que cobra una española y casi la mitad de lo que cobra un trabajador español, y también en las pensiones, una desigualdad que supera el 30%.
Del mismo modo, la responsable de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva Vázquez, ha señalado que «se están dando pasos para frenar la brecha salarial y conseguir la igualdad salarial real, aún queda mucho trabajo por delante desde la sociedad y desde las administraciones, por lo que reclamamos, entre otras medidas, la revisión de salarios, así como remuneraciones públicas y transparentes”.
