Ante las convocatorias extraordinarias de las comisiones paritarias de las cinco agencias públicas empresariales sanitarias de la Junta para la tramitación del Decreto que sustentará las convocatorias de las ofertas de empleo público ordinarias (OEP), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSSA-CCOO) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud y Familias donde critica la premura con la que se han realizado estas convocatorias y las insuficientes plazas que se han planteado en las mismas.
Para el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, con el horizonte de la integración del personal de las agencias en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es fundamental resolver previamente el problema de la alta temporalidad de las y los profesionales, con eventualidad, que en algunos casos supera los 10 años y concatenando contratos de seis meses en los mejores de los casos, para lo que es necesario convocar las plazas de las tasas de reposición de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y las plazas generadas en los últimos años por las necesidades de incremento de plantilla.
Concretamente, en la provincia de Córdoba afecta a los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, con una plantilla de unos 830 profesionales. Desde el Comité Intercentros de la agencia en Jaén y Córdoba se demanda la oferta de 209 plazas, ofertándose por la administración sanitaria solo 16 plazas correspondientes al año 2020.
Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba, José Damas, “la alta eventualidad y las precarias condiciones laborales con respecto al Servicio Andaluz de Salud y con otros sistemas de salud nacionales, hace que nos estemos encontrando con seria dificultades para contar con la disponibilidad de algunas especialidades médicas y con el déficit de profesionales en las bolsas de trabajo de determinadas categorías sanitarias”.
En este sentido, Damas apunta que “la huida de profesionales al SAS, donde se ofrece un futuro con mayor estabilidad, unido a la ubicación geográfica de estos centros en zonas calificadas de difícil cobertura, hace que nos estemos encontrando ante un panorama de desmantelamiento de estos centros sanitarios, con un alto índice de servicios de diagnóstico, mantenimiento, hostelería y limpieza externalizados, e incluso derivándose a la sanitad privada determinadas intervenciones quirúrgicas”.
Esta organización sindical también considera “imprescindible” y así se lo ha trasladado desde la FSSA-CCOO a la Consejería de Salud que se garantice la realización previa de los traslados y se contemple la cobertura de algunas de las plazas de las OEPs ordinarias por el cupo de promoción interna, tal y como se ha procedido en el SAS. Asimismo, cree necesario que haya un marco común de actuación sobre estas cuestiones en las cinco agencias existentes en Andalucía, para lo que CCOO reivindica la apertura de una Mesa regional de Negociación en la que se debatan aspectos tan relevantes como los baremos o los tipos de exámenes, máxime cuando se tiene intención de hacer coincidir las fechas de las pruebas en todas las agencias, incluso con el SAS. “Esta negociación sería un complemento a las que se tienen que realizar en las mesas de cada agencia, donde hasta el momento tan sólo se han llevado a cabo labores meramente informativas y en muchos casos se han limitado las posibilidades de negociación a la necesidad de adaptarse a unas instrucciones de la Consejería que no han sido objeto de negociación o diálogo en ámbito alguno”, mantiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.
En relación con la incertidumbre que existe con respecto a la integración de las agencias sanitarias en el SAS, la FSS-CCOO Andalucía insta a la Consejería de Salud a que convoque una Mesa en la que se clarifique la situación, se informe sobre la calendarización del proceso y se abra una negociación sobre las condiciones concretas de integración del personal al objeto de proporcionar tranquilidad y certidumbre a las personas integrantes de las plantillas afectadas.
