El sindicato UGT-Córdoba, sindicato mayoritario en el sector de la limpieza en la provincia de Córdoba, junto con las patronales del sector, Aspel (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza) y Alimcor (Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba) han suscrito este mediodía un acuerdo para cerrar el convenio de la limpieza de locales y edificios de la provincia de Córdoba.
Han sido ocho las sesiones de negociación celebradas en el ámbito del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, SERCLA, que han culminado hoy con un conflicto laboral que se mantenía enquistado y que afecta a unas 4.500 personas en la provincia.
Un intenso proceso negociador iniciado en febrero 2022, a iniciativa conjunta de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y las partes, que ha supuesto más de 60 horas de mediación y que ha culminado hoy. Tanto sindicatos como patronal han valorado de esencial la intervención del SERCLA, y han agradecido el apoyo administrativo de la Consejería a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, CARL, organismo integrado por la propia Junta de Andalucía y por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad Autónoma, CEA, UGT-A y CCOO-A
El acuerdo, suscrito para los años 2021 y 2022, establece los incrementos salariales pactados para el año 2022 y las garantías correspondientes a la aplicación del SMI. Además, contempla el inicio de un nuevo proceso negociador a partir de 2023.
La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo se muestra satisfecha por el acuerdo alcanzado y agradece a la patronal y a los sindicatos su implicación y su trabajo por resolver la situación, apostando por el diálogo y el entendimiento. También quiere felicitar a los mediadores del Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía, por su trabajo demostrando la validez de este organismo y su implicación para desbloquear la situación de falta de acuerdo entre patronal y sindicatos en este ámbito en la provincia.
Con la intención de promover la resolución del conflicto laboral en el sector de la limpieza en Córdoba, la Junta de Andalucía, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), promovía una reunión para el 3 de febrero con todas las partes implicadas para analizar el conflicto laboral creado por la negociación del nuevo convenio colectivo y la huelga en curso. En dicha reunión, se ofreció a las partes iniciar, por iniciativa conjunta, un procedimiento de mediación en el SERCLA que abordara esta cuestión con objeto de buscarle una solución satisfactoria.
El objetivo de la Junta de Andalucía era implicar a patronal y sindicatos en una resolución dialogada, para que con la intervención y mediación del SERCLA, se consiguiese cuanto antes llegar a un acuerdo de resolución del nuevo convenio colectivo, que llevaría a desconvocar la huelga que afectaba al sector de la limpieza en Córdoba.
De este encuentro salió un acuerdo para iniciar un nuevo proceso de mediación, solicitando de forma conjunta al Sercla dicho proceso. A partir de aquí, agentes económicos y sociales se comprometían a mantener un ritmo activo de reuniones semanales en el interés común de alcanzar un acuerdo lo antes posible y donde también las partes se comprometían a actualizar sus posiciones de negociación.
CCOO se desvincula del acuerdo
No obstante, el acuerdo no ha sido unánime, ya que CCOO se ha desvinculado del mismo. El secretario General del Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, Antonio Salazar, lamenta que “después de casi dos años de negociación lo más a lo que se ha llegado es a un acuerdo sin ninguna mejora para el 2021, que se da por perdido, un plus que no se consolida para 2022 y a un acuerdo de iniciar la negociación del nuevo convenio a partir de noviembre”.
Salazar explica que para CCOO “el acuerdo no alcanza los requisitos mínimos en lo que a retribuciones se refiere, ya que se limita a aplicar el SMI, y con él se pierde la oportunidad de establecer una mínima subida que permitiera iniciar la negociación del próximo convenio desde una mejor situación”.
En este sentido, el responsable sindical apunta que “el plus del 1,5% contemplado para este 2022 solo supone 176 euros para aquellas personas que estén contratadas a jornada completa, que no son la mayoría. Además, esta subida no es consolidable, es decir, solo se cobrará mientras esté vigente el convenio, es decir, este año”
“No hay ninguna compensación por el 2021, lo dan por perdido, cuando en otras provincias se ha acordado una compensación”, remarca el secretario General del Sindicato del Hábitat quien indica que “esperábamos una mayor altura de miras pero al final habrá que decirle a las trabajadoras que lo único que van a tener es el SMI, que por ley ya tenían”.
