La concejala de Hacienda, Personal y Turismo, Ana Carrillo, ha informado que serán 50 las contrataciones que llevará a cabo el Ayuntamiento de Puente Genil dentro del marco del Plan AIRE, iniciativa de la Junta de Andalucía para la activación, impulso y recuperación del empleo, por el que la administración autonómica destinará a la localidad una cuantía de 478.842,92 euros, dirigida a reactivar el empleo y a beneficiar a la población desempleada andaluza con el objetivo de paliar los efectos ocasionados por la crisis sanitaria del Covid-19.
Serán destinatarios de los contratos por parte de los ayuntamientos las personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas que reúnan alguno de los siguientes requisitos: tener una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, y estar inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil; tener entre 30 y 44 años, ambos inclusive; o tener 45 o más años y ser desempleadas de larga duración. Para Puente Genil se han asignado 478.842,92 euros que, por grupos, se distribuyen en: 238.250,28 euros (25 contrataciones), para edades que van de 18 a 29 años; 127.852,03 euros (13 contrataciones) para la franja de edad que va de 30 a 44 años; y 112.740,61 euros (12 contrataciones) para el conjunto de 45 a 64 años.
Tal y como informó Carrillo, los proyectos que ha presentado el Ayuntamiento son los relativos a entornos saludables, oficina de información y asesoramiento económico con motivo del Covid-19, refuerzo de los servicios sociales comunitarios, refuerzo técnico y administrativo en la prestación de servicios públicos locales, promoción turística, dinamización de la práctica deportiva, y el refuerzo técnico en la delegación de desarrollo económico. “Este plan va a permitir que entre las 50 contrataciones estén trabajadores sociales, dinamizadores de empleo, guías turísticos, monitores deportivos, administrativos, asesores jurídicos, técnicos de informática, personal de aseo urbano (barrenderos), personal de limpieza y jardineros”, dijo la edil, quien indicó que la mayoría de las contrataciones tendrán una duración de seis meses con un máximo de ocho, comenzando la incorporación de los trabajadores durante el otoño.
La selección de los desempleados se realizará mediante oferta en el SAE, organismo que proporcionará a los ayuntamientos dos personas candidatas por cada puesto de acuerdo a unos criterios de prelación. En primer lugar, tendrán prioridad los desempleados residentes en el municipio que estén especialmente afectadas por la crisis sanitaria. Para determinar en el decreto esta preferencia, se ha establecido que se dé prioridad a aquellos desocupados que, sin haber sido contratados desde el 1 de marzo, sí tuvieron un contrato con carácter temporal en el periodo establecido desde el 1 de marzo al 30 de junio de 2018, o desde el 1 de marzo al 30 de junio de 2019, en las actividades de servicios de alojamiento (CNAE 55); servicios de comidas y bebidas (CNAE 56); actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos (CNAE 79); y actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (CNAE 93).
